8-800-8000-111

По всем вопросам Вы можете обратиться в Call Center компании

 
 

Охрана труда

АО «Samruk-Kazyna Construction» понимает и признает, что создание и поддержание высокого уровня безопасных условий труда, предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний работников, заблаговременное выявление опасностей и рисков на рабочих местах, улучшает моральный климат, повышает производительность труда и приверженность к АО «Samruk-Kazyna Construction». Вопросы охраны здоровья и безопасности труда отражены в Политике по устойчивому развитию АО «Samruk-Kazyna Construction».

Цели и обязательства АО «Samruk-Kazyna Construction» в области охраны здоровья и безопасности труда:

  • соблюдение действующего законодательства Республики Казахстан по охране труда и промышленной безопасности;
  • предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • бережное отношение к здоровью работников, непрерывное улучшение условий труда персонала;
  • обучение, повышение квалификации работников в области охраны труда;
  • организация контроля за соблюдением требований охраны труда;
  • информирование работников об условиях труда, случаях производственного травматизма и профессиональных заболеваний, льготах и компенсациях по условиям труда;
  • привлечение всех работников к участию в формировании и реализации деятельности АО «Samruk-Kazyna Construction» по улучшению условий труда, профилактике несчастных случаев;
  • постоянное взаимодействие с государственными уполномоченными органами и международными организациями в области охраны труда;
  • финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда в требуемых объемах;
  • внедрение лучших практик по обеспечению безопасных условий труда и улучшение менеджмента в области охраны труда и производственной безопасности.

Организация труда и развитие человеческих ресурсов осуществляются в соответствии с Кадровой политикой.

Целями Кадровой политики Компании являются:

1) планирование человеческих ресурсов, прогнозирование будущих потребностей по количественному и качественному составу персонала, привлечение, удержание, развитие и мотивация эффективных работников, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, навыками и компетенциями;

2) применение лучших практик по вопросам оценки и вознаграждения работников, предоставление работникам возможностей для профессионального и карьерного развития;

3) создание рабочей атмосферы в коллективе, которая позволяет работникам быть максимально вовлеченными, высокопродуктивными, мотивированными и лояльными по отношению к Фонду недвижимости;

4) развитие корпоративной культуры, ориентированной на меритократию, трансформацию мышления работников, внедрение новых моделей поведения для достижения высокой производительности труда и готовности к изменениям.

АО «Samruk-Kazyna Construction» является социально ответственным работодателем, что находит отражение в обеспечении соблюдения прав человека, норм трудового законодательства, признании прав работников на достойные условия труда, предоставлении социальных гарантий и льгот, реализации кадровой политики.